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Stage 2026 - Lean Management-Production (F/H)

Internship
Transportation & Infrastructure
Operations
Posted:
December 29, 2025

Airbus

Global aerospace & aircraft manufacturer
77.3
Palpable Score
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Job Description:

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Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être le stage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour un stage est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période de stage.

Une offre de stage intitulée « Stage en Lean Management-Production (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Opérations SAS sur son site de Blagnac, Jean-Luc Lagardère.

Vous rejoindrez une équipe au sein du département Excellence Opérationnelle A321 FAL en charge de l’excellence opérationnelle pour la chaîne d’assemblage finale (FAL) de l’A321 à Toulouse.

Ce stage consistera à supporter la FAL A321 dans l’amélioration de sa maturité industrielle et de sa performance en déployant les principes fondamentaux du Lean Manufacturing.

Ce stage débute en Février-Mars 2026 pour une durée de 6 mois.

Ce poste nécessite d'être éligible à une habilitation export control par les autorités reconnues.

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Tâches et responsabilités :

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Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

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Compétences & Prérequis :

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Vous allez intégrer une formation de niveau Bac+5 (Master ou école d’ingénieur) dans le domaine de l'aéronautique, du Lean Manufacturing ou de la gestion de production pour un stage d’une durée de 6 mois.

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Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

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Notre processus de sélection

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L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.1

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.2

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final 3pour ce stage.

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Avantages liés à l’entreprise

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Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays.

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About the company

Airbus

Company overview
Airbus is a global aerospace company that designs and manufactures commercial aircraft and also operates businesses spanning helicopters, defence, space, and related services. Airbus employs 156,921 people (end of 2024), reflecting the scale of the engineering, manufacturing, and digital workforce behind aircraft and mission systems. Airbus runs large early-career pipelines across multiple countries, covering apprenticeships, internships, placement years, and a two-year global graduate programme.

Locations and presence

Airbus operates across Europe, North America, and Asia-Pacific, with major footprints in core aerospace manufacturing and engineering hubs, plus a large UK presence (11,000+ employees across 27 sites). Working setup varies by role, but Airbus publicly markets hybrid and flexible options for many office-based roles, alongside on-site requirements for manufacturing and hands-on engineering work.

Palpable Score

77.3
/ 100
Airbus is one of the more accessible large employers for early-career talent because Airbus runs multiple structured entry routes and publishes real program detail, not just marketing. The main gap is that pay is not consistently transparent on official early-career pages, and the company does not publish cohort outcomes like conversion rates or time-to-promotion.
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