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Cairo, Egypt

Claims team leader - Deutsch speakers only

3 years experience
Finance
Sales
Posted:
December 28, 2025

Allianz

Global insurance and financial services
73.8
Palpable Score
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Job Übersicht/ Jobe overview

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Als Fßhrungskraft bei Allianz Partners Home ßbernehmen Sie die Leitung eines engagierten Teams, das unseren nationalen (deutschen) Kundenstamm betreut. Sie sind verantwortlich fßr die operative Fßhrung des Teams im Bereich Gebäudeschäden und koordinieren Handwerksfirmen. Ihre Rolle ist entscheidend fßr die Sicherstellung einer reibungslosen Schadenabwicklung und die aktive Begleitung unserer Kund:innen bei der Schadenbehebung. Sie fungieren als Bindeglied zwischen Kund:innen, Handwerksbetrieben und den internen Stakeholdern sowie Ihrer Mitarbeiter und gewährleisten, dass alle Abläufe effizient und effektiv gestaltet werden. Bei uns haben Sie die MÜglichkeit, Ihre Fßhrungskompetenzen weiterzuentwickeln und Ihre Karriere in einem kollegialen, internationalen und zukunftsorientierten Umfeld zu gestalten.

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Aufgabenfeld/What you do

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•    Operative und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Teams zur Schadensteuerung im Bereich Gebäudeschäden
•    Sicherstellung der Qualität und Effizienz in der Koordination der Schadensbehebung sowie Einhaltung der SLA‘s
•    Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung der internen Prozesse und Systeme zur Schadenabwicklung
•    Förderung einer positiven Teamkultur und Entwicklung der Teammitglieder durch Coaching und Mentoring
•    Überwachung und Analyse von Leistungskennzahlen zur Sicherstellung der Zielerreichung und Identifizierung von Optimierungspotenzialen
•    Sicherstellung einer umsatz- und ergebnisorientierten Arbeitsweise des Teams
•    Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellenfunktionen wie Führungskräfte, Qualitätsmanagement in Deutschland
•    Zuarbeit für Reporting/Controlling, unter Nutzung von KI-Tools zur Datenanalyse und Berichterstellung

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Anforderungen/What you bring

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•    Wir beschränken uns nicht ausschließlich auf Absolventen der Ingenieurwissenschaften, sondern heißen auch Bewerber willkommen, die technisch qualifiziert sind.  
•    Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im Dienstleistungssektor (Immobilien oder Handwerksbetriebe)
•    Fundierte Kenntnisse im Baustellenablauf
•    Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams
•    Hohe Qualitätsorientierung, strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
•    Erfahrung in der Nutzung digitaler Tools zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
•    Lernbereitschaft zur Erlangung der notwendigen Kenntnisse und Tools für die Tätigkeit
•    Eigenständiges Arbeiten und Handeln
•    Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Outlook, Word) und idealerweise Erfahrung mit KI-gestützten Prüfverfahren
•    Sehr gute Deutschkenntnisse (C-Niveau) in Wort und Schrift

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About the company

Allianz

Company overview
Allianz is a global insurance and financial services group with major businesses in property and casualty insurance, life and health insurance, and asset management. Allianz serves both consumers and commercial customers, including large multinational clients, through local operating companies and specialist lines. Allianz also operates travel insurance and assistance through Allianz Partners, and investment management through platforms including Allianz Global Investors and PIMCO. Allianz is headquartered in Munich and is publicly traded.

Locations and presence

Allianz operates in almost 70 countries with large hiring hubs across Europe, North America, and Asia-Pacific. Work setup varies by entity and role, with many underwriting, operations, and corporate roles advertised as hybrid or office-based and customer operations roles more often site-based.

Palpable Score

73.8
/ 100
Allianz offers multiple credible entry points for graduates through internships, graduate schemes, and degree-level apprenticeships, and Allianz often explains what candidates should expect in assessments for early-career routes. The biggest limitations are uneven process transparency across countries and a lack of published early-career outcomes data, alongside recent public job-cut announcements in parts of the group that add stability risk for junior hires.
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