Job Description

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A IQVIA é uma empresa pioneira em human data science, provedora de serviços de pesquisa clínica, informação e tecnologia integrada, líder em todo o mundo, dedicada a ajudar os clientes a melhorar seus resultados clínicos, científicos e comerciais.

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Atividades:

Este analista desenvolverá sistemas na área de Incentive Compensation, sendo responsável por:

- Desenvolver rotinas de banco de dados (Stored Procedures);

- Realizar/Acompanhar as execuções dos processos construídos em banco de dados para realização dos cálculos de cotas e remuneração variável;

- Elaborar relatórios e analises junto aos clientes;

- Realizar a homologação e validação dos projetos da área;

- Analisar as solicitações de mudanças de escopo solicitadas pelo Cliente.

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Requisitos:

• Formação em TI, engenharia, estatística entre outros;

• Indispensável experiência mínima de 2 anos na área;

• Bons conhecimentos dos aplicativos de Excel avançado, Banco de Dados (SQL Server), Ferramentas de ETL

• Conhecer os processos internos farma (exemplo: dados de vendas / SAP) - desejável

• Inglês técnico - desejável

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About the company

IQVIA

Company overview

IQVIA provides clinical research services, healthcare data, analytics, and technology used by life sciences and healthcare organisations. IQVIA supports drug development and commercial decision-making, including running and monitoring clinical trials and producing real-world evidence and insights. IQVIA also builds tools and platforms used by sponsors and sites to plan, execute, and analyse studies. IQVIA operates globally across research delivery, technology, and consulting-style teams.

Locations and presence

IQVIA lists a corporate headquarters in Research Triangle Park, Durham, North Carolina, and IQVIA reports operating in over 100 countries. IQVIA publishes a flexible work model with options that include hybrid arrangements where teams choose which days to come together in person.

Palpable Score

73.6

/ 100

IQVIA offers solid early-career access through paid internships across the business and a few role-specific training pathways, backed by large-scale internal learning infrastructure. IQVIA is less consistent on hiring transparency because IQVIA does not publish a single, role-by-role interview map or expected timelines across countries. Early-career outcomes are also harder to judge because IQVIA shares lots of learning activity but not conversion, promotion, or retention metrics for graduates.

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Business Systems Analyst 1

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